Более чем когда-либо тема лидерства сейчас находится на первом плане стратегии организации. Компании хотят быть уверенными, что их руководители являются эффективными лидерами. Мы слышим в новостях о лидерах в образовании, политике и даже легкой атлетике. В самом деле, «лидерство» это большой бизнес. При запросе этого слова в Google, возвращается 124 000 000 результатов. Это отрасль с изобилием «экспертов», готовых предоставить последние практики или семинары. Но является ли лидерство комплексным? Что именно означает быть лидером?
Dictionary.com определяет лидерство как: должность или функцию лидера – человек, который руководит или управляет группой. Так что, в общих чертах, лидер – это тот, кто управляет группой людей. Мы все встречали личностей, которые были великими лидерами и которые оставили неизгладимое влияние на нас; возможно это был учитель, тренер или менеджер; кто-то, кто заставил вас чувствовать себя лучше и помог вам достичь своих целей. С другой стороны, большинство из нас также сталкивались с людьми, которые были ужасными лидерами и которых вы ненавидели. О чем это – влиятельные лидеры, которые сделали хорошо? Когда вы уберете все слои и всю риторику, эффективное лидерство сведется с нескольким ключевым характеристикам.
Это ключевые характеристики лежат в основе эффективного лидерства. Вы можете прочитать о многих других, но в большинстве случаев, если человек строго придерживается этих пяти (не в каком-то определенном порядке), он будет в состоянии успешно руководить группой для достижения установленных целей.